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作息制度
【编辑日期:2009/3/4】  【文章来源:管理员】  【阅读次数: 次】  【 关 闭 】
掌中彩考勤请假制度
为维护掌中彩正常的教学工作秩序,强化全校教职工的纪律观念,根据上级有关文件规定,并结合掌中彩实际情况,制定本制度。
一、考勤办法。
1、病假一天扣12元,事假一天扣16元,直至每月考绩奖、代课金等校补扣完为止。
2、迟到或中途提前离校(请假)超过5次以上,事假超过3天,病假超过5天月考核二等奖;迟到、中途或提前离校(请假)超过8次以上,事假超过5天,病假超过10天,月考核三等奖;
3、迟到、提早离校、中途请假离开30分以内一次扣2元,30分以上至1小时以下一次扣4元,1小时以上至2小时以下扣6元,2小时以上按半天计算。因事先未请假且超过30分钟影响上课按事假半天计算。值日教师以值日时间计算。
4、在作息时间内未经请假离开岗位的按旷工论处,中途离校或早退未请假按旷工半天处理,旷工半天扣20元。
5、考勤由当日值班领导记录。每天检查出勤情况并做好记录,每月进行统计公示。值日领导和教师必须提前半小时到岗,签到截止时间(以第一次铃声3分钟内为准),值日领导必须将签到簿交往校长室,迟到者应到校长室补签,否则视作未到校。有关教研活动、政治或业务学习等均统计考勤,并作为月考核和年度考核的参考依据。
6、签到者不得为他人代签,代签者和被代签者按旷工一天处理,因值日领导执行考勤要求不公正,值日领导按旷工半天处理。
7、为了鼓励全体教师出满勤,对全月出满勤的教职工,发当月满勤奖10元。
二、请假方法。
1、有事必须请假,必须写请假条,病假同时必须出示病历和医院发票。特殊情况可打电话请假,事后需补假条,无请假条按旷工计。请假条经值班领导批准后,交教导处安排调课。中层以上干部病事假、公假须经校长批准。
2、教职工病事假1天以内由值日领导批准;超过一天由教学副校长审核,经校长室批准,超过一周报教育局备案。
3、请假期满应及时销假或续假。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者,按国家有关规定处理。
三、婚假、丧假、产假。
1、职工本人结婚,婚假3天,符合晚婚条件的,可享受5天婚假;
2、职工直系亲属(含配偶父母)丧亡,经掌中彩领导同意可给丧假3天;婚假、丧假期间工资照发(不含加班费和代课费)。
3、女职工产假为90天,对实行晚育(24周岁生育第一胎并领取独生子女证)的,可在法定产假的基础上增加产假60天,难产另增加15天。产假期间工资照发(工资和政府下发补贴)。女职工给不满周岁的孩子哺乳,每天上、下午各给假一次,每次不超过半小时(包括路途),哺乳时间不允许累计后串作它用。孕期体检作病假处理。
四、公假有关规定。
1、因掌中彩其他工作或上级开会学习等按公假处理,教师公假一天以内由教导主任批准,一天以上由校长批准,公假期间调课由教导处负责。
2、非组织安排的学历进修,每人每学期给半天公假,
3、教师子女召开家长会,每学期限两次半天以下公假,但须有家长会通知。
4、教职工因公负伤需休息时,经指定市级以上医院诊断确认,可享受公休和有关待遇。
五、长期病事假有关规定。
病、事假超过上级有关文件规定,按市有关文件扣发病、事假期间的工资(含基本工资)。本年度事假累计超过一个月,年度考核不能评优秀,超过六个月,不参加当年考核。以上考勤作为每月对教师进行考核内容之一,考勤结果进入本人业务档案,作为年度考核、职务评聘、晋升评先的重要依据之一。
本制度自2007年3月22日起执行,由校长室负责解释。